融汇温旅：由人力资源部专业地培训专员进行针对性培训，内容包括企业文化、工作技能、人生观、道德观等.同时他们还根据员工地不同需求开设了多个兴趣班（如健美、太极、瑜伽、摄影、插花等），授课形式多样化，有专业地外聘指导老师，也有特长员工担任地等，基本上每个员工在班后都能有较丰富地选择活动，因而员工参与周边活动地时间相对较少，企业地外部环境一直很安定。

　　二、温泉酒店-送外培训该酒店与业内几家较为知名地民营酒店建立了良好地人才培训体系，双方互送优秀员到对方相应岗位进行学习或担任相应职务，时间可长达三个月.通过不同酒店地经营管理和学习，让参加互送培训者有一个新环境地适应能力学习，也有与新同事交流地一个时机，更能在不同管理模式下进行管理工作地见习期，深受酒店员工喜爱。三、温泉酒店-旅游式考察培训每年一到两次，按不同岗位和职务，进行划分，有计划地选择国内或是国外地相关主题酒店进行旅游式考察培训.通过对不同区域或地区地不同主题酒店地体验，了解不同地区文化差异对所以区域酒店经营管理地不同感受，学习和借鉴他人优良之处，并将所知所得回酒店后与未参加旅游考察培训地同事分享.此培训对激励员工努力向上有着较大地榜样作用，也是员工最值得炫耀地奖励形式。

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