发布时间:2024-06-10 10:03:36 浏览:
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为帮助酒店填补超过13万个岗位空缺,AHLA基金会进一步推广多渠道招聘计划,目前活跃在美国14个城市。
真正最头痛的其实是招聘,尤其是店总的人选,这是任何一家酒店都面临的难题。
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二十多万旅游专业毕业生,本应该成为推动旅游产业发展的中流砥柱,却面临人才不断蒸发的窘境。
2013年,诗莉莉开始以爱之名,在美的天堂洱海,开启民宿之旅。之后,她逐渐走遍丽江束河、泸沽湖、桂林阳朔等中国绝美风景之地,追寻“时光”与“美景”,见证“唯一”与“永恒”。
年末招聘出现冰火两个截然相反状况的原因大家心知肚名,一直以来,大家甚至觉得此题无解,但事实果真如此吗?
互联网思维很火,究竟互联网思维给人力资源工作带来什么启发?今天论坛主要的落点是在互联网思维和招聘上。
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8月30日,厦门市首届旅游酒店餐饮业人才招聘会圆满结束。招聘会吸引了超过30家旅游、酒店、餐饮企业布展,累计求职者超过500人。
科技时代,人海战术早已是海湾战争之前的事了,招聘如战场,最佳东方一直提倡人岗匹配原则,坚决摈弃简历轰炸的做法。
在当今人才争夺日益激烈的大背景下,招聘可以说是酒店工作非常重要的一个环节,这不仅要求酒店能招聘到人,而且还要求是适合的人才,只有这样酒店才能正常高速地运转。
“不同级别的员工标准不同,但是态度甚于技能”、“必要的时候需要‘回炉’再学习”、“我们更看重员工的服务热情和学习意愿”、“通过第三方去了解他此前的经历和工作情况”……
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