贵州茅台酒厂(集团)酒店经营管理有限公司(下称“公司”)于2017年5月19日经国资委批复成立，是由中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司出资设立的法人独资公司。公司主要从事酒店经营管理与咨询、物业管理、企业形象策划、会议及展览服务、餐饮服务等相关业务，总部设在贵州省遵义市茅台镇。公司配备优秀的酒店管理团队，坚持“以客为尊、质量第一”的经营理念和“以人为本、科学管理”的发展宗旨，努力将公司打造成为具有中国独有风格与品位的全国知名、国内一流的连锁酒店管理品牌。公司目前受委托管理茅台国际大酒店、三亚海棠湾茅台度假村、醉园宾馆等项目，并向茅台集团会议中心及办公大楼提供会议、内勤服务。

　　因业务发展需要，经研究，公司决定面向社会公开招聘26人。现就有关事宜公告如下。

　　具体招聘岗位及条件详见附件《贵州茅台酒厂(集团)酒店经营管理有限公司2023年社会招聘岗位表》。本次招聘岗位的工作地点在贵州省遵义市仁怀市茅台镇。

　　(三)曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;

　　(六)在此前国家各级各类招考或茅台集团及各成员单位组织的招聘中被认定有舞弊、扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全等行为的;

　　(七)此前在茅台集团及各成员单位组织的招聘中，被列为不诚信人员，或公示聘用后因个人原因放弃聘用资格被禁止参加相关招聘活动且在禁止期内的;

　　(八)现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的;

　　(九)与招聘岗位直接领导或招聘岗位部门主要领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的;

　　本次招聘工作分为报名、资格初审、面试、资格复审和体检、公示和聘用等阶段。

　　搜索相应岗位名称进行报名，每人限报一个岗位，逾期不予受理。应聘者也可以到茅台国际大酒店人力资源部进行现场报名。

　　公司依据招聘条件对应聘者进行资格初审，根据需要可要求应聘者补充有关材料。公司将以电话、短信或电子邮件等形式通知通过资格初审的应聘者。

　　面试分两轮进行，初试为线上面试，复试为线下面试。厨师、厨师长、餐饮服务员、安保员、布草员岗位不进行初试。

　　公司组织通过资格初审的应聘者进行面试初试。初试采用线上面试形式，具体时间及要求以电话、短信或电子邮件等形式另行通知，未入围初试环节的人员不再通知。初试总分100分，评分低于60分的应聘者不予进入复试。

　　岗位实际参加初试人数与计划招聘人数比例低于2:1时，计划招聘人数递减为实际参加初试人数的1/2(向下取整)，直至取消该岗位招聘。

　　各岗位分别按初试成绩从高到低排序，按照复试人数与拟聘人数3:1的比例确定入围复试人员，末位初试成绩相同的同时进入复试。具体复试时间及方式将通过电话、短信或电子邮件另行通知，未入围复试环节的人员将不再通知。复试总分100分，评分低于60分的应聘者不予聘用。岗位实际参加复试人数与计划招聘人数比例低于2:1时，应聘者复试成绩需高于70分方可进入下一环节。

　　根据岗位综合成绩(按初试成绩×40%+复试成绩×60%计算，按“四舍五入法”保留至小数点后两位;不进行初试的岗位以复试成绩为综合成绩)从高到低排序，按照岗位计划招聘人数等额确定资格复审人选。资格复审主要审查应聘者报名信息真实性、有无吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有违法犯罪记录等事项。不配合资格复审的视为放弃应聘资格。

　　通过资格复审人员进入体检环节。体检参照《中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司用工体检标准》执行，体检费由参检人员自行承担，金年会官方网站首页入口体检时间、地点另行通知。参检人员体检前需提交《体检申请书》。血检以当次采集样本检验结果为准，尿检采集样本检测结果异常的，以国家公安机关指定检测机构复检结果为准，其他项目体检以现场结果为准。参检人员在体检过程中对体检结果有异议的，可以当场要求复查一次，体检结束后一律不安排复查。

　　根据资格初审、面试、资格复审和体检结果确定拟聘用人员名单，经公司总经理办公会审议通过后，在员工布告栏公示3个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，由人力资源部发放聘用通知书，与公司办理聘用手续，签订3年固定期限劳动合同，执行不超过3个月的试用期，工资待遇按公司规定执行。试用期内被证明不符合岗位要求的，解除劳动合同。

　　(一)应聘者应确认本人完全符合应聘岗位的资格条件，且在应聘过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿且同意提供该个人信息，并授权公司基于招聘和劳动关系建立等目的处理该信息。应聘者一经提交报名资料，即视为知悉并同意本公告全部内容。

　　(二)如有应聘者因资格复审、体检不符合聘用要求的，根据岗位综合成绩从高到低排序，按本次招聘程序依次递补。岗位综合成绩相同的，取复试成绩高者进入下一环节。复试成绩相同的，由公司组织加试，以加试成绩高低决定排序。其他情况一律不递补。

　　(三)资格审核工作贯穿招聘全程，招聘期间及聘用后如发现应聘者存在伪造学历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格，且该应聘者今后不得参加公司及成员单位组织的任何招聘活动。

　　(四)应聘者经公示聘用后因个人原因放弃聘用机会的，3年内不得参加公司及成员单位组织的招聘活动。

　　(六)应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，适时关注招聘动态。因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者承担。

　　因应聘者个人原因未及时查看相关通知，或查看非正规渠道转载信息造成的一切失误，由应聘者承担。

　　(八)本公告由公司负责解释。公司有权根据实际情况调整、取消或终止本次招聘计划。

　　1.按照人社部有关规定，用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取培训费、押金、服装费等，请注意甄别，谨慎选择，以免受骗上当。