山东省国欣文化旅游发展集团有限公司（原山东省文化旅游发展集团有限公司）是山东省委省政府主导成立的省属国有大型企业，承担山东省新旧动能转换景区旅游产业发展职能。2018年11月，山东省文化旅游发展集团有限公司成立。2020年8月，在原山东省文化旅游发展集团有限公司基础上重组成立山东省国欣文化旅游发展集团有限公司。省国欣文旅集团确定“世界眼光、国际标准、国内一流、山东特色”发展定位，打造“平台文旅、智慧文旅、精品文旅、生态文旅”，助力山东省新旧动能转换，引领全域旅游和文化产业高质量发展。发展目标是成为山东文旅主导企业、中国文旅一流企业，力争3年内位居全国一流省级文旅企业前列。

　　山东文旅酒店管理集团有限公司成立于2009年3月，以“缔造全球旅客美好生活、打造酒店行业领先品牌”为企业愿景，以“打造现代化、专业化酒店管理集团”为发展定位，主营酒店业，拥有高端酒店及度假村、中端商旅酒店及公寓、度假酒店及民宿、设计师酒店、大众商旅酒店等12大品牌、300余家酒店，遍及山东十六地市及百强县区，在全国多个省市都已布点，连续多年蝉联中国旅游集团20强、中国饭店集团30强。

　　山东文旅景区投资集团有限公司（以下简称景区投资集团）隶属于国欣文旅集团，专业从事景区景点、文旅商业街区（园区）、乡村旅游等旅游目的地及其关联产业的投资建设运营，开展旅行社、汽车租赁和文旅科技业务等，面向全省乃至全国拓展相关业务。旗下现有天蒙山、沂山、新甫山、红叶柿岩等8家5A级、4A级风景区；另外拥有1家5A级国际旅行社、2家汽车运输公司，1家智慧文旅科技公司。

　　山东文旅传媒集团有限公司成立于2010年5月，注册资本5000万元，该公司是山东省国欣文化旅游发展集团有限公司整合发展文化产业的主要载体，旗下拥有山东商报、鲁网、速豹新闻网、《新浪潮》杂志、《诗书画》杂志等媒体和山东新浪潮传媒有限公司、文化创意产业事业部、速豹体育事业部、流媒体事业部等业务板块。

　　山东省旅游工程设计院有限公司（山东省旅游规划设计研究院，简称“省旅游设计院”）始创于1995年，前身为山东省文化和旅游厅直属事业单位—山东省旅游项目策划中心。拥有国家旅游规划设计甲级资质，是国内知名的文旅规划设计和研究咨询服务机构。目前已成功完成500余项文化和旅游规划、策划、设计项目，承担国家级、省级研究课题数十项，落地建设的项目多次受到央视《新闻联播》专题报道。主营业务包括文旅发展战略研究、区域文旅产业发展规划与咨询、全域旅游示范区创建规划与指导、景区升A指导与景区开发规划、文旅品牌设计与市场营销策划、旅游富民与乡村振兴规划、旅游建筑景观设计等。

　　山东文旅五峰山旅游开发有限公司（以下简称“五峰山公司”），隶属于山东省国欣文化旅游发展集团有限公司。注册资本16900万元，拥有全资子公司1户，系山东文旅崮云湖国际高尔夫俱乐部有限公司。公司位于济南西南部23公里处长清区境内，地处唯一的省级旅游度假区--五峰山旅游度假区内，处于泰安、济南、曲阜、“一山一水一圣人”黄金旅游热线重要节点上，地理位置优越，交通便利。主营房地产及旅游设施开发、高尔夫、餐饮、住宿、会议服务、园林绿化工程施工、技术咨询、草坪培育等业务，拥有济南市唯一的高尔夫球场，同时周边毗邻济西湿地、大学城、园博园、创新谷等科技和教育资源，具有极大的发展空间。

　　青岛国际高尔夫俱乐部有限公司于1991年成立，1997年11月正式营业，前身为外资合资企业，现隶属于山东省国欣文化旅游发展集团有限公司。公司注册资本6945万元，球场总占地面积1478亩，球道全长约7010码，为国际标准的18洞72杆高尔夫球场，是国内为数不多手续齐全、正常营业且利润正增长的高尔夫球场之一。公司高尔夫配套会所功能齐全，坐拥面积约35000平方米的灯光练习场。现有固定会员千余人，年均近5万人次，曾举办沃尔沃全球巡回赛、中信全国青少年巡回赛等多项国内外知名赛事，每年固定承办中高协、省高协及青岛市高协的官方及重要赛事。2009年荣获“中国百佳球场大奖”，连续两年荣获“山东省高协小球运动管理中心年度优秀赛事合作单位”荣誉称号。连续两年获得山东省属精神文明单位荣誉称号。

　　山东文旅资产管理有限公司为国欣文旅集团筹建企业。作为集团开展资本运营、资产管理、改革重组等重要职能的平台，公司将坚持市场化投资理念，以资本运营、资产管理、改革重组为手段，充分发掘、提升文旅资产价值，为山东文旅产业整合、企业重组、资本运作、资产管理提供专业化服务。

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　　1.政治思想素质过硬，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感，具有良好的职业道德、职业操守、职业信用。遵守宪法和法律，近五年无因违纪违法受到党纪政务处分、行政刑事处罚记录。

　　2.坚持业绩导向、市场导向，熟悉企业经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或者相关专业领域有一定认可度。

　　4.年龄在40周岁以下（1981年9月30日以后出生），条件特别优秀的适当放宽。

　　5.集团内部报名总经理职位的，须任副职（含总助）满2年或副职与中层正职合并计算年限满5年，其中副职年限满1年；报名副总经理职位的，须任单位中层正职满3年或正副职合并计算年限满5年，其中中层正职年限满1年。

　　集团以外的国有企业人员，应聘总经理岗位的，现任职级须相当于省管企业中层副职及以上岗位，省市县区党政机关、事业单位副处级；应聘副总经理岗位的，现任职级按应聘总经理岗位低一职级掌握。具有一定规模的民营企业高管。

　　①熟悉酒店行业政策法规、行业趋势，能从宏观经济、行业趋势与公司运营等多维度进行综合思考判断，前瞻性的挖掘发展机会；

　　②具有较为先进的企业经营管理理念，熟悉现代企业经营管理模式，具有优秀的市场洞察能力、经营管理能力、组织协调能力、资源整合能力；

　　③具有10年以上酒店行业工作经验，有5年以上大型集团公司工作经验，具备酒店管理或相近行业内前20强企业高层管理经验者优先。

　　①具有5年以上媒体行业或同类企业管理岗位工作经验，熟悉国家文旅行业和文化传媒产业相关政策法规、发展趋势动态，具有较为丰富的媒体运营方面的工作经验和较强的专业管理能力。

　　②对媒体转型、融媒体建设、文化创意行业发展有独到见解，具备履行岗位职责所必需的专业知识、经营管理能力、市场应变能力、组织协调能力、改革创新能力等。

　　①具有5年以上大中型旅游景区现场运营管理工作经验，担任景区运营管理类企业副总经理及以上职务不少于3年。

　　②具有相当的文旅行业资源，熟知景区项目投资运营与项目拓展，拥有一定的行业人脉关系，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。

　　③熟悉旅游演艺市场发展并能为景区演艺项目提供准确定位，具备直接操作景区演艺活动的经验和能力，能够组建景区旅游演艺制作及执行团队。

　　④熟悉景区运营管理流程，在景区业态植入、二消产品开发、活动策划等方面具有丰富的实践经验，有大型知名旅游景区操盘经验者优先。

　　①具有10年以上旅游规划设计行业或相关行业岗位工作经历，5年以上规划设计、旅游开发或相近行业管理经验。有国家甲级规划设计机构（包括但不限于旅游规划、城乡规划、建筑设计、风景园林领域）从业经历者优先考虑。

　　②熟悉文化和旅游发展、乡村振兴、城市更新、国家文化公园建设等领域相关政策、规划、文件，对文化和旅游规划设计行业有充分了解，并能提出独到见解。

　　③具备胜任本职岗位所具备的职称资格（高级及以上）、工作业绩，主持或参与过15项以上已通过评审的规划、策划、设计项目，至少3项已结题厅局级以上课题研究项目或获奖项目。

　　①具有8年以上投资行业或相关岗位工作经历，熟悉现代企业经营管理模式和投资、基金管理业务，具有较深的专业知识，先进的企业运营管理理念，较强的战略决策能力、市场应变能力和资源拓展能力，具有良好的沟通组织能力和较强的团队管理能力，具有良好的风控意识和先进的风控理念。

　　②熟悉文旅行业国内外相关政策法规、发展趋势动态、发展布局和项目运营等，对国内和山东文化旅游产业发展有深刻理解。

　　③具有履行岗位职责所必需的实践经验，具有较好的文化产业投资经验和运作成功的投资项目案例，拥有丰富文旅行业资源者优先。

　　①具有在文旅产业、高尔夫管理、大型赛事运营等企业高管岗位8年以上工作经验，熟悉现代企业经营管理模式，具有先进的企业运营管理理念，较强的战略决策能力、市场应变能力和资源拓展能力，具有良好的沟通组织能力和较强的团队管理能力，具有良好的风控意识和先进的风控理念。

　　②具有履行岗位职责所必需的实践经验，具有较好的文化产业、体育产业投资经验和运作成功的投资项目案例。

　　③熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉乡村振兴及文化旅游、体育产业等相关行业政策，拥有行业资源、轻资产运营经验的优先考虑。

　　本次招聘工作按照公开报名、资格审查、面试、档案审核等背景调查、体检、录用等程序进行。本次招聘通过山东省国资委、山东省国欣文旅集团等官方网站、招聘网站公开发布。

　　1.报名时间：山东文旅资产管理公司（筹）报名截止时间至11月12日；其他岗位截止时间至11月19日。

　　2.报名方式：本次招聘仅接受网上报名。应聘者填写《山东省国欣文旅集团有限公司公开招聘人员报名表》（详见附件），规范填写后，连同本人有效身份证件、学历/学位证书、职（执）业资格或专业技术资格证明书的扫描件等证明材料，发送电子邮件到指定电子邮箱。请在邮件标题中注明“文旅集团XXX岗位—姓名”，标注不清晰者视为无效报名。请应聘者保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘及聘用资格。

　　3.取得国外学历学位的人员，除报名资格条件中要求的资料外，还需提供经教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》、留学回国人员证明、国外学习成绩单。

　　4.资格审查：根据招聘条件，对应聘人员进行初步资格审查和履历评价，审查通过的人员由招聘小组以短信、电话或邮件方式通知应聘人员，审查不通过者不再通知。所有报名资料恕不退回，公司承诺对报名人员及资料保密。

　　5.综合面试：主要测试应聘者综合素质和应变能力、解决实际问题能力、开拓创新能力。招聘相关面试、体检、录取通知等将通过电话或电子邮件、短信等方式告知，请保持通讯畅通，具体时间以通知为准，不通过者不再通知。

　　本企业内部人员参与竞聘职业经理人的，个人应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除（或者终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份待遇，并遵守职业经理人管理的相关规定。

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