金年会官方网站首页入口宁夏宁旅酒店集团有限公司（以下简称“酒店集团”）成立于2022年5月，是宁夏旅游投资集团有限公司全资二级子公司，注册资本5000万元人民币。公司以践行宁夏旅投集团“资产+整合”的发展战略，以落实好自治区赋予宁夏旅投集团公司“资源要素整合者”为使命，致力于整合宁夏旅投集团酒店资源，优化资源配置属性，提高资源利用率，发挥集团化、规模化优势。

　　截至2022年8月，宁旅酒店集团本部项目为宁夏观光夜市，权属公司4家。其中，全资公司为宁夏实业发展（集团）有限公司、泾源县泾河源酒店有限公司，控股公司为宁夏宁丰宾馆有限公司，托管公司为宁夏旅游研究院有限公司。

　　宁旅酒店集团以“用心做快乐产品的制造商和传播者，打造酒店新锐品牌”为发展愿景，以打造聚焦文旅融合与创新，突出创造新价值，打造文旅酒店业态的目的地消费新锐品牌为发展目标，以打造“中国文旅融创发展的酒店集团”为发展定位，坚定六项重点战略，十四大细分品牌，积极融入新发展格局，在寻求发展新突破中，将酒店集团做强做优做大，成为酒店运营管理、特色餐饮服务、精益物业服务、葡萄酒文旅融合业务、研学业务、酒店供应链为主营业务的酒店管理服务运营平台。

　　为确保宁旅酒店集团2023年各项工作顺利开展，根据业务发展实际用人需要，现面向社会公开招聘工作人员16名。招聘简章如下：

　　坚持“公开、平等、择优”的原则；坚持党管干部，德才兼备、以德为先；坚持注重实绩、群众公认；择优招聘懂专业、会管理、善经营的优秀人才。

　　招聘工作将严格执行组织人事工作纪律。工作中对发现有违反工作原则、程序、纪律以及不负责任、弄虚作假等现象的，将严肃处理。从事该项工作的人员，必须公道正派、严谨细致、尽职尽责、严格遵守各项规定和纪律，对违反纪律的，将严肃查处。

　　热爱祖国，热爱人民，热爱中国，有正确的世界观、价值观、人生观；综合素质好，工作责任心强，敢于担当，遵纪守法，为人正派，无不良记录；具有较强的团队合作意识、良好的沟通协调能力和语言文字表达能力，服从组织安排。

　　岗位要求：中级及以上职称，担任过酒店类或餐饮类企业财务会计的优先录用；熟悉财务核算流程，熟悉行业相关法律法规；具有有良好的沟通和人际交往能力、组织协调能力和承压能力。

　　（1）审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；

　　（2）编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；

　　（4）负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；

　　（5）制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；

　　岗位要求：应聘人员须为党员(预备党员)；能熟练操作计算机进行中文录入、文档编辑等工作，有社区或企业党建（纪检）相关工作经历的优先录用。

　　（1）负责起草年度党建（纪检）工作计划及党建相关制度，各类汇报材料、领导讲话稿、宣传报道、党建会议方案、总结、纪要等文件材料；

　　（9）协助党组织书记进行党建（纪检）类管理工作的检查考核及迎接上级检查。

　　岗位要求：熟悉公司法、合同法、劳动合同法等相关法律法规及政策；精通相关办公软件的使用及行政部门日常工作，文笔流畅，语言表达能力强。

　　（3）参与筹备和组织公司法务会议及培训，起草、审核、印发与法务工作相关文件；

　　岗位要求：工作积极，熟悉直播行业；具有良好沟通能力、语言表达力以及较强的应变能力；性格活泼，镜头感强，喜欢与人互动交流。

　　岗位要求：具备优秀的市场分析，规划和统筹管理能力，敏锐的市场洞察力及判断力；具有系统的管理思维、管理能力和团队合作能力；优秀的执行能力与抗压性，能够与团队完成销售指标。

　　（1）负责公司品牌活动的策划与执行，建立与优化企业品牌形象、规划执行公司品牌策略；

　　岗位要求：具备商业和餐饮项目管理能力，掌握业态布局发展趋势和招商谈判技巧；具备较强沟通协调和现场应变能力，具备市场思维及客户思维，掌握处理现场问题和客诉问题技巧；熟练掌握办公软件的使用，文笔流畅，语言表达能力强。

　　（1）负责公司外部项目的筹备、市场调研、可行性分析、建设及运营管理，获取与提升项目运营收益；

　　（2）负责解决项目日常工作出现的问题，保证工作的正常进行，避免重大投诉与经营损失；

　　（4）定期分析线上线下业务的各项销售数据，给出可行性数据报告，为项目经营计划调整提供依据；

　　岗位要求：具有十年以上酒店中高层管理岗经验，熟悉前厅、客房、销售等运营岗位相关工作；担任过酒店类或餐饮类企业高管人员的优先录用。

　　（2）协助总经理建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；

　　（3）围绕公司下达的利润指标和各项工作，制定酒店的经营预算和决算，提出维修改造和投资计划；

　　岗位要求：五年以上同岗位工作经验；对人力资源各模块熟悉，具备丰富的人力资源管理实操经验、对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉行政、后勤管理，有实操经验；具有良好的文字写作能力和沟通表达能力。

　　（4）组织新员工入职培训、企业制度和组织文化宣讲，协助各部门组织开展业务技能培训；

　　（8）协助总经理建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。

　　岗位要求：三年以上同岗位或相关工作经验；熟练掌握使用办公软件；具备良好的文字能力和语言表达能力。

　　（4）负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电线）负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理；

　　（6）负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见，提请领导尽快办理有关工作。

　　（5）负责财务会计档案的日常管理工作，包括凭证装订、报表装订、账册装订、其他会计资料装订等；

　　对资格审查合格者将按照招聘岗位数与初步人选数1:5比例（对报名人数不足1:5的，按照不低于1:3比例）推荐进入面试。主要测试应聘者的综合素质和职位专业能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合分析能力、应变能力以及心理素质等。面试考评组成员共5人，由公司领导班子成员及外聘专家组成。面试时间和地点以电话或短信形式通知本人。