酒店的体系庞大，管理任务繁重而复杂，因此往往要求酒店管理人员对酒店各个部门的运作都有足够的理解和实践，以满足今后承担更多管理重任的知识与能力储备（如上图，由轮岗开始逐渐负责小组管理、部门管理、酒店管理甚至集团的管理。），在西方发达国家，酒店员工不会在一个职位上干太久。如果你在一个职位上做三年，就会有人过来拍肩膀;你怎么这么长时间没升迁？这样的高效轮转、晋升以及轮岗符合大多数工商管理的理念，也对该类管理人人才带来更高强的的挑战与更快更好的提升机会。

　　酒店管理行业的平均收入水平和酒店的经营效益挂钩，08年全球经济危机后对酒店业内高端酒店造成了较大的冲击，国际商务人士一直以来是国内五星级酒店主要消费群体，而随着经济危机的影响，世界范围内大部分企业效益下滑，员工的出差及出差补贴方面都有很大比例的缩水，因此直接影响到酒店管理行业的薪资待遇。但随着全球经济的逐步恢复、国家对于开发旅游相关产业和酒店业的政策利好、我国各大城市国际合作来往的加强，相信酒店业的复苏也会随之到来。

　　总体而言，酒店业的福利待遇水平处在整个社会所有行业中的中等水平，具体个人的薪资待遇的影响因素非常多，不但和所从事酒店内的工作、部门、职级、工作表现、加班时长等挂钩，也和酒店的星级有非常大的正相关联系。提到酒店管理，四星五星水准的酒店往往才是高学历人群向往的地方，同样，也只有高端酒店才对酒店管理类人才的需求最为巨大，对人金年会官方网站首页入口才能力的要求也更高。由于高端酒店更多地遍布于一线大城市以及部分旅游城市，那么我们就据此挑选几个国内城市的酒店业平均工资来給大家提供参考。

　　据一些大型调查统计，北京、上海和广州等传统一线发达城市酒店管理业从业者的平均月收入在5000元至6000元之间，远在全国平均值之上；而三亚、昆明、西安这样的旅游城市酒店业从业者的平均月收入更是接近7000元。我们从数据中还可以发现，一线城市的平均收入水准高于大部分其它城市；在本科及以上学历的酒店业从业者方面旅游业越发发达地区的从业者收入越高，比如在三亚本科及以上学历的月收入是大专学历的5倍左右。

　　从这些数据中，我们可以发现整个酒店行业的薪资待遇与城市的国际化成都及当地平均消费水准成正相关关系，总的来说，国内一线大城市作为高端酒店扎堆的地域是酒店管理类人才理想的发展区域，而目前全球经济复苏的状态对酒店业以及从业人群也是一个积极的信号。

　　世为教育创始人、董事长兼首席执行官中国民主促进会会员、民进上海高教联合委员会会员美国约翰•霍普金斯大学商学院杰出校友，经济学学士、金融学硕士复旦大学经济学院特聘学生生涯规划教育校外导师，上海财经大学、上海大学、上海大学悉 尼工商学院客座教授畅销书《方向的力量：商科职业规划》作者（2014首版，2018修订版）前国内高端留学机构华东区&华南区总监曾全职供职于迪拜主权财富基金－迪拜世界资本（PE-私募股权投资）曾全职供职于欧洲最大投行－瑞士银行（UBS）

　　世为教育留学部总监、美国部总监、前国内高端留学机构华东区&华南区总监2011年起始终专注美国商科及交叉学科研究生申请，在全国性高端留学机构组织“留学手艺人联盟”中被数十家遍布全国十多个地区的机构一致评选为全国范围内“

　　660+成功案例（职业生涯无失败案例）、其中全程亲自跟进负责的占220+，全程+文书的占90+，其中90%的案例为商科及交叉学科方向。所带学生平均每位获7所大学录取，

　　的学生获取美国综排Top10大学录取、其中的17位同时被美国综排Top5大学录取，学生来自厦门集美大学、湖北经济学院、南京晓庄学院、上海杉达学院、上海海洋大学、浙江工商大学（下沙校区）、浙江城市大学、上海商学院、浙江大学宁波理工学院等

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